财联社（上海，记者 路英 丁艳）讯，当中小险企受困于股权、治理结构与业务模式导致的被动转型时，大型保险集团先行一步，转型路越走越清晰。

几大保险集团中，转型思路清晰、一以贯之的当属平安集团及泰康集团，前者定位金融科技集团，后者则定位大健康集团。

5月25日，泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升在接受《财联社·保险频道》记者采访时则表示，“泰康致力于成为我们国家医疗和养老的大体系里面的核心骨干企业，泰康有很强的战略诉求——成为一个大健康集团。”

医疗未来是更大市场

泰康自2007年开始布局医养产业，至今已有12年时间，医养布局初步成型。

5月25日，泰康之家·大清谷养老社区封顶，这是泰康集团继2015年在北京、上海、广州、三亚、苏州、武汉、成都完成七大医养社区“七城联动”布局之后的第八个候鸟式连锁医养社区。

“我们由于做养老开始进入医疗，医疗未来是更大的市场，泰康致力于成为我们国家医疗和养老的大体系里面的核心骨干企业，所以泰康有很强的战略诉求，就是成为一个大健康的集团。”陈东升日前在接受《财联社·保险频道》记者采访时表示。

“泰康的战略非常清楚，就是把人寿保险、养老保险、健康保险三大保险都要做大。”陈东升对记者表示，“泰康的健康保险刚刚开始，人寿保险、养老保险、健康保险同时布局服务——医院、养老院，康复，终极关怀，我们叫医养康宁全国化，发达市场网络化。”

据了解，作为原保监会批准的首个投资养老社区的试点机构，2012年，泰康正式推出国内第一款保险与养老社区相结合的综合养老计划，将虚拟保险产品与实体医养服务整合，实现了“保险产品+医养社区”的跨界，改变传统保险公司仅提供保险产品的局面。

泰康保险集团副总裁兼泰康健投首席执行官刘挺军表示，泰康希望通过养老社区打造三个闭环。分别是，养老社区和养老保险闭环、医疗保险和医疗服务闭环、年金和健康管理闭环。

刘挺军还表示，养老社区和养老保险这一闭环已经成型，并取得了很好的效果。另外，医疗保险和医疗服务闭环还在建设过程中。对于第二个闭环，泰康主要以三种方式参与。分别是，第一，在养老社区配康复和老年病医院；第二，布局医学中心，下一步泰康会建三至四个医教研一体化的医学中心，作为辐射医养社区的医疗基地；第三，投资、参股医疗机构。

刘挺军表示，泰康要把所有投不动产的资金集中起来，专注投资医院和养老社区，把医疗保险、养老保险和医养结合起来，深耕人寿保险产业链，自然的往下做垂直产业链的整合。

医、养模式初步成型

随着中国进入老龄化社会，如何让老年人优雅老去成为新的课题，养老产业政策利好不断，正是一片蓝海之地。因险资资金规模大、可使用周期长等特点，除了泰康集团，国寿集团、太保集团、太平集团等多家大型险企纷纷圈地进军养老产业。

刘挺军透露，泰康已在全国15个城市布局养老社区，包括北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、三亚、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁等。北京燕园、上海申园、广州粤园、成都蜀园均已开业运营，全国入住约2700位老人，平均年龄80岁。今年苏州吴园、武汉楚园将开业运营。

刘挺军同时表示，泰康还将进一步布局更多核心城市，并且在重点城市探索网络化发展。而泰康的目标是在所有省会城市都建立自己的养老社区。

泰康人寿从2007年开始布局医养产业，其借鉴美国“凯撒模式”，在养老社区临近建设康复医院，以“养老社区+康复医院”模式，为社区居民及周边社区提供“预防-治疗-康复-长期护理”闭环整合型医养服务。2015年泰康人寿拿下南京仙林鼓楼医院80%的股权，接着投资中国最大的口腔连锁医院——泰康拜博口腔医院，全面布局未来医疗体系的战役才刚刚打响。

在集团转向的同时，泰康旗下的几家险企也因转型受益，据2018年泰康人寿年报披露数据显示，其2018年保险业务收入为1222.09亿元，较去年增加3.27%；但净利润为133.85亿元，同比增加43.25%，在“老七家”中排名第三。泰康养老保险业务收入为68.53亿元，同比增加33.33%；净利润为0.84亿元，同比增加25.37%。泰康在线尚未进入盈利期，去年保险业务收入为29.53亿元，同比增加78.28%；净亏损3.56亿元，同比增加83.54%。

护理人员需求量激增

医养产业在国内起步较晚，大步转型的泰康并非一切顺利。值得关注的是，随着养老产业发展，护理人员的需求量激增。随着医养结合模式的逐步落地，该模式存在的问题包括观念、制度和人才培养等方面也逐步凸显。

正如陈东升所言，传统寿险公司进入转型期，老年生命链产业是泰康人寿的战略重点，在老年人这块泰康欲有所作为，但养老相关服务人才匮乏却是不争的事实，有数据显示，我国养老护理人员缺口达千万级别。

刘挺军也认为，要实现医养结合，最大的困难是人才。其表示，中国养老产业面临巨大的人才缺口，要实现医养结合，最大的挑战是构建人才教育体系。

据业内人士介绍，目前国内此类专业人才稀缺，而高端养老社区对护理人才要求相对较高。泰康主要分两个步骤去吸纳人才，首先社会招聘，从医院招聘医生、护士，从酒店招聘服务专业人员。第二步从年轻人当中培养，年轻人的培养分为两个阶段，首先泰康在全国22个护理学校建立泰康班，从一年级开始定向培养，设计标准的课程体系。学生在毕业的前一年到社区实习，再到泰康养老社区中工作。

为加快推进养老服务业人才培养，教育部、民政部、国家卫计委2015年下发通知启动全国职业院校养老服务类示范专业点遴选。2016年，三部委联合下发通知，公布了首批全国职业院校养老服务类示范专业点名单，名单中仅65所高校设有养老管理、养老护理专业。并且，因工资收入低、社会认可度差等原因，过去十年此类专业招生普遍遇冷，高端护理人员的培养要见成果仍需时日。