图源/巴黎人报

海外网7月2日电每年7月和8月是法国的度假旺季。但是今年在疫情背景下，许多公司正在组织员工重新安排暑假计划，以弥补疫情限制期间失去的时间和金钱。

据《巴黎人报》报道，法国中小企业联合会（CPME）的社会事务副主席埃里克·切维介绍说，“许多商人、工匠和中小企业老板的座右铭是‘今年夏天，让我们卷起袖子干活吧！’他们希望弥补限制措施造成的两个月大萧条。”

埃里克·切维谈到，在商业领域，为了应对危机，今年夏天需要做更多的工作，营业额要比前几年大幅提高，大家别无选择，“这在旅游业和商业来说显而易见，在建筑业也是如此。”埃里克·切维在厄尔-卢瓦省的沙特尔经营一间家居店，拥有六名员工。他把团队召集在一起，拿出日历协商员工的假期，对于员工来说，放弃暑期休假安排是没有问题的，“我认为我们都将在7月全力工作，重新再安排假期，尤其今夏打折季已经推迟到7月15日至8月15日。”

科多尔省的CLM工程公司一名员工也表示，将今年夏季的三周假期缩短了，“鉴于前段时间的情况，我们必须做更多的工作。”该省第戎的戈达尔和鲁塞尔建筑所（GodartetRoussel）情况也类似，工作人员改变了暑期休假时间。埃里克·切维表示，疫情限制期间建筑工程停止，工作落下很多，限制措施解除后，在种种卫生规则束缚下，工作进度仍然缓慢，生产力损失了20%，必须趁暑期开展更多工作进行弥补，经济不可能停滞六个月。

在工业领域，许多人的假期可能缩短，这取决于公司的活动水平，如果手里有订单就必须赶工兑现。例如总部位于安省的Fermob集团专门生产花园家具，今夏旺季不会像往年那样在8月份关门休假。

法国工人力量总工会（FO）秘书长伊夫·韦里耶抨击道，“批准员工法定休假是雇主的责任，任何破坏信心和制造焦虑的行为都适得其反。而且在牺牲员工的假期之前，真正的问题是，是否有足够的经营活动？”他指出，不应该因为疫情导致的经济危机而增加工作时间，《劳工法》有明确规定，除非有旅游或季节性的特别从业规定，否则员工都有权享受最低限度的暑期休假。

埃里克·切维也承认，“胁迫员工是没有出路的，但员工可以得到更多的报酬，我们捍卫中小企业联合会的工作价值观。今年夏天我们必须弥补失去的时间，即使要比平时干更多的活，否则，许多公司可能会在夏末之前倒闭。”（海外网-巴黎-鲁佳）

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